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為進一步夯實各單位（部門）薪酬社保管理基礎(chǔ)，提升工資核算、人力資源相關(guān)崗位人員的業(yè)務(wù)專業(yè)度與實操能力，根據(jù)《甘肅稀土 2025 年員工教育培訓(xùn)計劃》統(tǒng)一部署，11 月 5 日至 6 日，公司組織開展薪酬社保管理專項培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)結(jié)合現(xiàn)階段公司薪酬優(yōu)化完善項目運行需要，對公司《員工管理辦法》《崗位技能績效薪酬體系管理辦法》等規(guī)章制度進行詳細解讀，重點講解了薪級薪檔和晉級加檔套算規(guī)則，社會保險相關(guān)知識以及彈性退休制度相關(guān)政策，勞動用工管理常識，北方稀土人資系統(tǒng)操作等內(nèi)容。課程設(shè)置理論與實踐相結(jié)合，幫助學(xué)員全面掌握政策要點與操作技能。培訓(xùn)結(jié)束后，公司黨委工作部（組織人事部）采取現(xiàn)場閉卷測試的方式，檢驗參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況，增強培訓(xùn)效果。

通過此次培訓(xùn)，不僅有效提升了參訓(xùn)人員的薪酬社保政策理解能力與實操業(yè)務(wù)水平，更推動了公司薪酬社保管理標準的統(tǒng)一規(guī)范。下一步，公司將持續(xù)聚焦薪酬社保管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，常態(tài)化開展針對性培訓(xùn)，不斷錘煉專業(yè)化人才隊伍，以規(guī)范高效的人力資源管理為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。